Notre évaluation PowerZone est née d'un manque d'évaluations de talents exploitables. En tant que coachs certifiés Gallup CliftonStrengths™, nous aimons les points forts en tant qu'outil de développement, mais nous étions frustrés qu'il ne réponde pas à certaines questions cruciales :

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* Dans quels types de travail puis-je être excellent ?

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* Quels types de travaux seront   me frustrer ?

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* Quel travail vais-je trouver énergisant/épanouissant ?

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